关于“实习期签约，实习期满了是不是合同作废”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、在校生实习情况
实习协议的性质：
- 在校生实习通常不被视为建立了劳动关系，而是基于实习协议的一种教育实践或职业体验活动。实习协议会明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习待遇以及实习期满后的处理方式等。
实习期满后的合同状态：
- 如果实习协议中明确约定了实习期满后合同自动终止或作废，且双方均无异议，那么合同确实会在实习期满后作废。
- 如果实习协议中没有明确约定，或者约定了但一方（通常是实习生）希望继续留在单位工作，而单位也同意，那么双方可以协商签订新的劳动合同或继续履行原实习协议中的相关条款（如果适用）。
特殊情况：
- 如果实习生在实习期间表现优秀，单位愿意留用，但双方未及时签订新的劳动合同，此时实习生仍继续在单位工作，可能形成事实劳动关系。在这种情况下，即使原实习协议已到期，也不能简单地认为合同作废。
二、试用期后未签劳动合同情况（若实习期被视为试用期）
事实劳动关系的建立：
- 如果实习期实际上被单位视为试用期，且试用期满后未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者仍继续在单位工作，那么双方之间已经建立了事实劳动关系。
合同状态与辞退风险：
- 在事实劳动关系下，单位不能随意辞退劳动者。如果单位要辞退劳动者，必须符合法律规定的条件，如劳动者不符合录用条件、存在严重过错等，并且需要按照法定程序进行。
- 如果单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期满后未签劳动合同，劳动者不仅可以主张继续履行合同或赔偿金，还可以主张二倍工资。
三、通用建议
主动沟通：
- 实习期满后，无论属于哪种情况，建议劳动者主动与用人单位沟通，了解其意图和计划，以便及时作出应对。
保留证据：
- 无论是在校生实习还是试用期后未签劳动合同，劳动者都应妥善保留相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果遇到合同纠纷或劳动争议问题，劳动者可以向专业的律师咨询，了解自己的权益和应对策略。
总结来说，实习期满了合同是否作废取决于实习协议的具体约定以及双方的实际行为。如果实习协议中有明确约定且双方均无异议，那么合同可能会作废；如果形成了事实劳动关系或存在其他特殊情况，则不能简单地认为合同作废。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。