关于延迟发放工资的逾期利息，我国法律并未直接规定具体的利率标准，而是根据不同情况来确定相应的责任和赔偿方式。以下是从不同角度为你详细分析：
劳动合同有约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了延迟发放工资的逾期利息或违约金条款，那么用人单位应当按照合同约定来支付。这种情况下，逾期利息的计算方式直接依据合同中的约定进行。
- 示例：假设劳动合同中约定，若用人单位延迟发放工资，需按日支付未发放工资万分之五的逾期利息。那么，如果延迟发放了10000元工资，延迟了10天，则逾期利息为：\(10000 \times 0.0005 \times 10 = 50\)元。
劳动合同无约定，但法律有相关规定的情况：
- 在劳动合同没有约定逾期利息的情况下，如果用人单位延迟发放工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 注意：这里的赔偿金并非严格意义上的“逾期利息”，但它是一种因用人单位违约而需向劳动者支付的额外费用，具有补偿性质。
- 示例：假设用人单位拖欠劳动者工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么劳动者可以要求用人单位支付\(10000 \times 50\% = 5000\)元至\(10000 \times 100\% = 10000\)元之间的赔偿金。
实际操作中的建议：
- 在面对用人单位延迟发放工资的情况时，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求按时支付工资及可能的逾期利息或赔偿金。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
- 劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，延迟发放工资的逾期利息并非一个固定的数值，而是根据劳动合同的约定、法律的规定以及实际情况来确定的。在处理此类纠纷时，建议劳动者先了解自己的权益和可能的赔偿方式，再与用人单位进行协商或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。