结论：在我国，法律并未直接规定用人单位拖欠工资时需支付具体的逾期利息，但用人单位需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金的计算标准通常为应付工资的50%至100%。若劳动者与用人单位就拖欠工资问题达成协议并约定利息，或劳动者因拖欠遭受经济损失，则可能涉及利息的支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者可依法要求其支付逾期未付工资的赔偿金，作为对劳动者因工资被拖欠而遭受损失的补偿。
二、赔偿金的计算与法律依据
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 具体赔偿金额由劳动行政部门根据实际情况和法律规定进行裁定。
计算起点：
- 赔偿金通常从用人单位逾期支付工资之日起计算，至实际支付之日止。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括逾期支付的赔偿金。
三、利息支付的可能情况
协议约定：
- 若劳动者与用人单位就拖欠工资问题达成协议，并在协议中明确约定支付利息的内容，用人单位需按约定利率和方式支付利息。这种情况下，利息的支付是基于双方的约定，而非法律的直接规定。
经济损失赔偿：
- 虽然劳动法未直接规定拖欠工资的利息，但若用人单位长期拖欠导致劳动者遭受经济损失（如无法及时支付生活费用、贷款利息等），劳动者有权要求用人单位赔偿实际损失及相应的利息损失。这种情况下，利息的支付是作为经济损失赔偿的一部分。
四、劳动者的救济途径
协商解决：
- 劳动者首先可与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并处理。
申请仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。在仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者可以进一步主张用人单位支付拖欠的工资、赔偿金及可能的利息损失。
五、注意事项
合同约定优先：
- 若劳动合同中有明确约定逾期利息（或赔偿金）的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
证据保存：
- 劳动者在维权过程中应妥善保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。
避免过激行为：
- 劳动者应依法行事，避免采取过激行为或暴力手段维权，以免触犯法律并给自身带来不必要的麻烦。
综上所述，虽然法律并未直接规定拖欠工资的逾期利息，但用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律规定，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。