公司一般不愿意在空白收入证明上盖章，但具体是否愿意需分情况讨论：

1. 从公司管理角度
   公司对盖章文件通常有严格的管理制度，尤其是涉及员工收入、劳动关系等敏感信息的证明文件。空白收入证明存在被篡改的风险（如员工自行填写虚假收入金额），可能导致公司面临法律纠纷（如员工用虚假证明申请贷款，公司可能被牵连为共同还款人）。因此，多数公司会拒绝在空白文件上盖章，以规避潜在风险。

2. 从员工需求角度
   若员工因购房、贷款等合理用途需要收入证明，公司通常会要求员工填写完整信息（如姓名、职位、收入金额、证明用途等），并由公司审核后盖章。空白盖章的要求本身不符合常规流程，员工需主动与公司沟通，说明具体用途并提供必要材料（如贷款申请表），以增加公司配合的可能性。

3. 从法律风险角度
   若公司违规在空白证明上盖章，可能承担以下法律责任：

   • 表见代理风险：第三方（如银行）可能基于公司盖章的证明，认定公司对员工填写的收入内容知情并认可，从而要求公司承担连带责任；
     
   • 内部管理责任：若公司因盖章流程疏漏导致损失（如员工用虚假证明诈骗），相关责任人可能被追究管理过失责任。
     因此，公司从风险控制角度会尽量避免空白盖章。

建议：

• 对员工：提前与公司沟通需求，按公司要求填写完整证明内容，并附上用途说明（如贷款合同编号），增加公司配合意愿；
  
• 对公司：若需为员工提供便利，可设计固定格式的收入证明模板，明确填写要求并留存备案，避免空白盖章风险。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。