认定公司开业后自行停业连续六个月以上，通常需结合公司的实际经营状态、行政监管记录及司法实践标准进行综合判断。具体可从以下角度分析：

1. 法律定义与核心要件

根据《公司法》第211条及《公司登记管理条例》相关规定，“自行停业连续六个月以上”需满足：

• 主观状态：公司主动停止经营活动（非因不可抗力、政府命令等客观原因）；
• 客观表现：连续六个月未开展任何实质性经营行为（如无业务收入、无员工在岗、无办公场所使用等）；
• 时间连续性：停业状态需持续满六个月，中间无间断或恢复经营迹象。

2. 认定依据与证据收集

实践中，行政机关（如市场监管局）或法院通常通过以下证据综合认定：

• 税务记录：连续六个月无纳税申报或零申报（需排除合理免税情形）；
• 社保缴纳：员工社保连续六个月未缴纳或人数为零；
• 经营场所：实地检查发现公司关闭、无人办公或未实际使用注册地址；
• 银行流水：公司基本账户连续六个月无资金往来；
• 行政处罚记录：曾因停业被市场监管部门警告或列入经营异常名录；
• 公司自认：股东会决议、公告或内部文件明确表示停业。

3. 司法实践中的常见情形

• 典型案例：公司长期未开展业务，仅保留空壳状态（如无办公设备、无员工、无业务合同），税务部门多次联系无果后，可认定为“自行停业”。
• 例外情形：若公司因季节性经营、重组或政策调整短暂停业，但能提供合理证据（如政府文件、重组计划），可能不被认定为“连续六个月以上”。

4. 法律后果与风险提示

• 行政处罚：公司可能被吊销营业执照（《公司法》第211条）；
• 股东责任：若公司被吊销后未及时清算，股东可能对债务承担连带责任（《公司法司法解释二》第18条）；
• 信用影响：停业记录将纳入企业信用信息公示系统，影响后续经营。

5. 实务建议

• 公司方：若需暂停经营，建议通过股东会决议明确停业期限，并办理税务、社保暂停手续，保留相关证据；
• 债权人/监管方：发现公司停业后，可向市场监管部门举报或通过诉讼申请强制清算，维护权益。

如有具体案件或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。