关于您提出的“法定代表人是否可以自愿给员工微信转账”的问题，这实际上涉及到公司财务管理、劳动关系认定以及法律责任等多个层面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从公司财务管理的角度来看，虽然法定代表人作为公司的代表，有权进行一定的财务操作，但通常公司的工资支付应遵循正规的财务流程，通过公司账户进行转账，以确保财务的透明度和合规性。法定代表人个人通过微信转账给员工支付工资，并不符合常规的财务管理流程。
其次，从劳动关系的认定角度来看，关键在于员工是否为公司提供劳动，并接受公司的管理。在您提到的情境中，如果法定代表人以公司名义招用员工，安排员工从事公司业务相关的工作，并接受公司的管理（即使这种管理可能相对宽松，如无需考勤等），同时员工的工作成果与公司的经营息息相关，那么即使工资由法定代表人个人通过微信转账支付，这并不影响员工与公司之间劳动关系的认定。这一点在多个法律案例中得到了印证，如您提供的参考信息中的两个案例，均涉及法定代表人支付工资但劳动关系被认定为公司与员工之间的情况。
再者，从法律责任的角度来看，如果法定代表人个人通过微信转账支付工资，而公司未与员工签订书面劳动合同或未为员工缴纳社会保险等，一旦发生劳动争议，公司可能面临法律责任。例如，员工可能要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、社会保险损失等。
综合建议：
规范财务管理流程：公司应建立规范的财务管理流程，确保工资等费用的支付通过公司账户进行，以避免潜在的财务风险和法律纠纷。
签订书面劳动合同：公司应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障员工的合法权益和公司的管理秩序。
缴纳社会保险：公司应按照法律规定为员工缴纳社会保险，以履行社会责任并避免可能的法律责任。
保留相关证据：无论是公司还是员工，都应保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作安排等，以在发生劳动争议时维护自身权益。
总之，虽然法定代表人在特定情况下可能通过微信转账给员工支付工资，但这并不符合常规的财务管理流程，且可能引发劳动关系认定和法律责任等方面的问题。因此，建议公司遵循规范的财务管理和劳动关系管理流程，以确保公司的合规运营和员工的合法权益。