建筑公司内部承包协议有2个人签字是否有效，需根据具体情况判断，主要取决于签字人的身份、是否具备相应资质、工程是否合法以及协议内容是否符合法律法规。以下从不同角度进行分析：
有效的情况
签字人均为建筑公司内部合法员工且具备相应资质：
- 分析说明：如果这两个人都是建筑公司的内部员工，且他们具备承包该工程所需的专业技术能力、工程经验、人员配备和资金实力，并依法取得了相关资质证书，那么他们代表公司签订的内部承包协议通常是有效的。例如，在小型项目或特定任务中，公司可能授权两名具备相应能力的员工共同负责并签署协议。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国建筑法》主要规定从事建筑活动的单位应具备相应资质条件，但在内部承包的情境下，若签字人作为公司员工，其资质可视为公司资质的一部分，且协议内容符合公司内部规定和法律法规，则协议有效。
协议内容合法且符合公司内部规定：
- 分析说明：即使签字人不是公司的高级管理人员，但如果协议内容合法，不违反法律法规的强制性规定，且符合公司内部的承包规定和流程，那么该协议也是有效的。例如，公司可能允许特定级别的员工在授权范围内签署内部承包协议。
无效的情况
签字人不具备相应资质或非公司员工：
- 分析说明：如果这两个人不是建筑公司的员工，或者他们不具备承包该工程所需的资质，那么他们签署的内部承包协议可能是无效的。因为这种情况下，他们可能无法确保工程的质量和安全，违反了法律法规对建筑活动资质的要求。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第一条，承包人未取得建筑业企业资质或超越资质等级的，建设工程施工合同无效。这一原则同样适用于内部承包协议，如果签字人不具备相应资质，则协议可能无效。
协议内容违反法律法规或公司内部规定：
- 分析说明：即使签字人是公司员工且具备相应资质，但如果协议内容违反了法律法规的强制性规定（如环境保护、城乡规划等）或公司内部的规定和流程，那么该协议也是无效的。例如，协议中可能包含了非法转包、违法分包等条款。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，如果协议内容违法，则协议无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 分析说明：如果协议的签订是在非自愿、存在欺诈或胁迫等情形下进行的，那么该协议也是无效的。因为这种情况下，签字人的真实意愿没有得到体现，协议内容可能不是他们的真实意思表示。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，上述情形下的民事法律行为均属无效。
总结与建议
- 核实签字人身份和资质：在签订建筑公司内部承包协议前，务必核实签字人的身份和是否具备相应资质，确保他们有权代表公司签署协议并具备承包工程的能力。
- 审查协议内容：仔细审查协议内容，确保其合法合规，不违反法律法规的强制性规定和公司内部的规定和流程。
- 咨询专业意见：如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保协议的合法性和有效性。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。