从业人员政审表上是否会写被行政拘留，这主要取决于招聘单位的要求、岗位性质以及个人违法行为的严重程度和次数等多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 岗位要求严格的情况：

   • 对于涉及国家安全、司法、公安等特殊岗位，由于其工作性质的特殊性，通常对应聘者的政治素质和道德品质有极高的要求。在这些岗位的政审中，行政拘留记录往往被视为不符合标准，因此政审表上很可能会记录并因此影响录用。这些岗位需要应聘者具备高度的政治觉悟、法制观念和道德水平，任何违法行为都可能被视为不适合从事相关工作。

2. 竞争激烈且存在多次或严重违法记录的情况：

   • 在报考人数众多、竞争激烈的情况下，如果应聘者有多次或严重的行政拘留记录，这可能会被视为缺乏必要的法制观念和道德约束。在这种情况下，政审表上记录行政拘留记录，并可能因此导致在政审环节被淘汰。特别是在其他报考者各方面条件都比较优秀且无任何违法违规记录的情况下，有违法记录的应聘者更可能处于不利地位。

3. 招聘公告明确规定的情况：

   • 有些招聘单位会在公告中明确列出政审的具体要求和标准，包括对应聘者违法记录的容忍程度。如果招聘公告中明确规定有行政拘留记录者不得报考或录用，那么政审表上自然会记录这一信息，并影响政审结果。

4. 可能不影响政审的情况：

   • 如果行政拘留的情节比较轻微，比如是因为一些偶发性的、情节较轻的违反治安管理行为，并且应聘者在之后表现良好，能够提供相关证明材料说明自己已经认识到错误并积极改正，那么在政审时向招聘单位诚恳说明情况，部分单位可能会综合考虑岗位需求、应聘者的整体表现等因素，认为该行政拘留记录不影响其胜任工作，从而不在政审表上过分强调或因此淘汰应聘者。
   • 对于某些对人员政治素质和违法记录要求相对宽松的岗位，如一般性的后勤保障、辅助性工作岗位等，政审重点可能主要放在基本的政治立场、工作能力和职业道德等方面。在这种情况下，轻微的行政拘留记录可能不会成为政审的阻碍，政审表上也可能不会特别记录或强调。

建议与总结：

• 应聘者在报考前应充分了解招聘单位的要求、岗位性质以及政审的具体标准和要求。
• 对于自己的行政拘留记录，应如实向招聘单位说明情况，并提供相关证明材料以证明自己的改正和进步。
• 如果对政审结果有疑问或担忧，可以积极与招聘单位沟通，了解具体情况和可能的解决方案。

如有任何关于政审或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。