国企法律顾问的选聘是否需要公开招标，需分情况讨论，具体如下：

1. 若法律顾问服务属于依法必须招标的范围
   根据《招标投标法》第三条及《必须招标的工程项目规定》（国家发改委令第16号），若法律顾问服务涉及“勘察、设计、监理等与工程建设有关的服务”，且服务金额达到必须招标的规模标准（如施工单项合同估算价400万元以上，或重要设备、材料采购200万元以上等），则必须通过公开招标方式选聘。
   例外情形：若服务内容仅限于日常法律咨询、合同审查等非工程建设相关事务，则不适用必须招标的规定。

2. 若法律顾问服务不属于必须招标范围，但国企内部有强制招标制度
   部分国企根据《企业国有资产法》《国有企业采购管理规范》等规定，建立了内部采购管理制度，明确要求法律顾问服务需通过公开招标、邀请招标或竞争性谈判等方式选聘。此时需以企业制度为准，但需注意：

   • 企业制度不得违反上位法（如《招标投标法》）的强制性规定；
     
   • 若企业制度未明确要求招标，则可采用其他合规方式（如直接委托、比选等）。

3. 若法律顾问服务属于非必须招标且无内部强制招标要求
   国企可通过以下方式选聘法律顾问：

   • 直接委托：适用于长期合作、信誉良好的律所，或紧急、特殊法律事务；
     
   • 比选：邀请多家律所提交方案及报价，综合评估后确定合作方；
     
   • 竞争性谈判：适用于服务需求复杂、需多次协商的情形。
     注意：无论采用何种方式，均需确保程序公平、透明，避免利益输送。

建议：

• 国企应首先审查法律顾问服务是否属于必须招标范围，再结合内部制度确定选聘方式；
  
• 若选择非招标方式，建议留存书面记录（如会议纪要、比选评分表等），以备审计或合规检查；
  
• 涉及重大法律事务时，可咨询专业律师协助设计选聘流程，确保合规性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的操作方案。