春节公司放假员工通常是有工资的，但具体支付标准需根据不同类型的假期来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
春节法定节假日：
- 春节作为国家法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。在这三天里，无论员工是否工作，用人单位都应依法支付工资，且支付标准不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（若员工在这三天加班的话）。若员工未加班，则按正常工资标准支付。
二、调休假期工资支付
调休定义：
- 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常是通过调休形成连续休假。这些调休日原本可能是工作日，但为了形成连续的假期，被调整到了春节期间。
工资支付标准：
- 在调休假期里，如果员工正常休假，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付正常工作时间的工资。
- 若用人单位安排员工在调休日加班，且不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、企业自行安排的假期工资支付
带薪假期：
- 一些公司可能在法定节假日和调休之外额外放假，并明确规定这些假期为带薪假期。在这种情况下，员工休假期间工资照发，与正常工作期间的工资标准相同。
非带薪假期：
- 若公司没有明确规定额外假期为带薪假期，则可以根据公司内部规章制度以及与员工的约定情况来决定是否支付工资。一般情况下，若没有相关规定或约定，用人单位可以不支付这部分假期的工资。但这种情况较为少见，因为大多数公司为了维护员工关系和公司形象，通常会选择支付工资或提供其他形式的补偿。
四、特殊情况下的工资处理
- 提前放假或错峰上班：
- 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式可能因公司而异。有约定的，首先按约定执行；没有约定的，则可能根据地方相关规定或公司内部规章制度来处理。例如，某些地方规定非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。
五、权益保障与建议
权益保障：
- 如果用人单位违反规定不支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 对于用人单位而言，建议严格遵守国家法律法规，确保员工工资的正常发放及加班费的合理支付。同时，在制定春节放假及工资支付方案时，务必咨询专业法律人士（如我），确保方案的合法性与合规性。
综上所述，春节公司放假员工通常是有工资的，但具体支付标准需根据法定节假日、调休假期以及企业自行安排的假期等不同情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。