辞职后公司不发年终奖是否违法，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、有明确约定的情形

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且你符合这些条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。例如，合同中规定“员工在公司服务满一年后，根据年度绩效考核结果发放年终奖”，若你在服务满一年后辞职，且绩效考核合格，公司就应当发放年终奖。
2. 公司规章制度规定：如果公司的规章制度或员工手册中明确了年终奖的发放政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，公司也应当遵守。比如，公司规章制度规定“员工在离职前完成特定项目可获得年终奖”，若你完成了该项目，公司就应支付相应年终奖。

二、无明确约定的情形

1. 公司自主决定权：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职员工是否有权获得年终奖，那么公司可以根据自身经营情况和员工表现自主决定是否发放。在这种情况下，即使你主张年终奖，公司也有权拒绝支付，除非能够证明公司存在恶意拖欠或克扣工资的行为。
2. 同工同酬原则的考量：即使劳动合同未明确约定年终奖，但如果公司存在年终奖制度，且你在离职前已为公司提供了相应服务，符合领取年终奖的条件（如工作时间、绩效表现等），依据同工同酬原则，你也有权要求支付年终奖。不过，这一原则的适用需要结合具体情况和证据来判断。

三、特殊情形下的处理

1. 提前离职：如果你在年终奖发放前主动辞职或因严重违反公司制度被辞退，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定此种情形下年终奖的发放，那么公司通常无需支付年终奖。例如，公司规定“年终奖在次年3月发放，员工需在发放时仍在职”，若你在2月辞职，公司可能无需支付年终奖。
2. 公司亏损或经营困难：如果公司因经营不善导致亏损或资金周转困难，无法按时发放年终奖，公司可以与你进行协商，寻求解决方案。但这并不意味着公司可以随意拖欠或克扣年终奖，若协商不成，你仍可以通过法律途径维护自己的权益。

四、法律救济途径

如果你认为公司无故拖欠或克扣年终奖，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解不发放年终奖的具体原因和依据，看是否能够达成一致解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。仲裁时效为离职后一年内，你需要准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

温馨提示：年终奖虽然属于员工的劳动报酬范畴，但并非所有情况下都必然发放。在签订劳动合同时，建议你仔细阅读合同条款，了解年终奖的发放规定；同时，关注公司的规章制度，确保自己的权益得到保障。如果你在年终奖问题上遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。