公司不发年终奖是否违法，需视具体情况而定。年终奖并非法律强制规定的必须支付的劳动报酬项目，其发放与否主要取决于公司与员工之间的约定以及公司的经营状况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律未强制要求发放年终奖
根据我国现行法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，并未明确规定企业必须向员工支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。
二、需考虑的具体情形
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者企业的规章制度中对此有明确规定，那么企业应当按照约定或规定执行。若企业未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益。
- 举例：假设劳动合同中明确规定，员工在年度考核中达到优秀标准，将获得相当于一个月工资的年终奖。若员工考核优秀，但企业未发放年终奖，则企业构成违约。
集体合同有约定：
- 若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，企业也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。
无约定但存在惯例：
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果企业多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么企业突然取消年终奖可能会引发争议。然而，这种情况下的法律救济相对复杂，需要综合考虑多种因素来判断企业是否应承担相应责任。
- 举例：某企业连续五年都在年底发放相当于一个月工资的年终奖，员工对此形成了合理预期。若第六年企业突然取消年终奖，员工可能会认为企业违反了惯例，从而引发争议。
企业合法不发放年终奖的情形：
- 经营困难：如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，企业有权决定不发放年终奖以维持运营。
- 员工表现不佳：如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，企业可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。
三、法律建议与注意事项
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。
与企业沟通：
- 如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
保留证据：
- 如果企业确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
争议解决途径：
- 协商解决：如因年终奖发放问题与公司产生争议，首先尝试通过友好协商的方式解决。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，并准备充分的证据来证明公司的违约行为。
- 诉讼维权：如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司不发年终奖是否违法，主要取决于公司与员工之间是否有关于年终奖的明确且合法的约定。在没有明确约定的情况下，公司不发年终奖并不构成违法；而在有明确约定且员工满足条件的情况下，公司不发则可能构成违约。因此，作为员工，在入职时应重视劳动合同中关于年终奖的约定，并在工作中注意保留相关证据，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。