个人劳务费可以以现金形式支付，但需满足一定条件并注意合规风险。具体分析如下：

1. 法律并未禁止现金支付劳务费
   根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围，但法律未强制要求必须通过银行转账等非现金方式支付。因此，从法律形式上，支付方与接收方协商一致后，可以采用现金方式结算劳务费。

2. 现金支付需满足税务合规要求

   • 代扣代缴义务：支付方（如企业或个人）作为扣缴义务人，需按劳务报酬所得的20%-40%预扣预缴个人所得税，并在次月15日内向税务机关申报缴纳。现金支付不影响这一义务，但需保留完税凭证或纳税记录。
     
   • 发票与凭证：若劳务费属于经营性支出（如企业支付给个人的设计、咨询等费用），支付方通常需取得发票作为税前扣除凭证。现金支付时，接收方需到税务机关代开发票，并缴纳相应税费。
     
   • 反避税风险：频繁、大额的现金支付可能引发税务机关关注，需确保交易真实、合理，避免被认定为“隐匿收入”或“偷逃税款”。

3. 实务中的操作建议

   • 签订书面协议：明确劳务内容、报酬金额、支付方式及税务责任，避免纠纷。
     
   • 保留支付证据：现金支付时，要求接收方签署收据，注明金额、时间及用途，并附上身份证明复印件。
     
   • 合规申报纳税：支付方需按期申报个税，接收方也需主动申报收入，避免双重征税或漏税风险。
     
   • 优先选择非现金方式：为降低税务风险，建议通过银行转账、第三方支付平台等可追溯的方式支付，并备注“劳务费”及用途。

总结：现金支付劳务费在法律上可行，但需严格履行税务义务并保留完整证据。若涉及企业支出或大额交易，建议优先选择非现金方式，并咨询专业人士以确保合规。如有进一步疑问，可直接向我提问。