员工提出逼迫离职的法定要件，主要涉及到用人单位是否存在违法行为，导致员工被迫解除劳动合同的情形。 具体来说，可以从以下几个方面来详细阐述：
用人单位存在违法行为：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因用人单位的原因致使劳动合同无效等情形，均可能构成员工被迫离职的法定要件。
- 例如，如果用人单位长期拖欠员工工资，或者未提供必要的劳动保护条件，员工在多次沟通无果后，有权提出被迫离职。
员工提出被迫离职的意愿：
- 员工在发现用人单位存在上述违法行为后，需要明确向用人单位提出被迫离职的意愿。这通常可以通过书面形式，如辞职信、解除劳动合同通知书等，来明确表达。
- 在提出被迫离职时，员工应详细说明用人单位的违法行为以及这些行为如何影响了自己的工作权益，从而构成被迫离职的理由。
解除劳动合同的程序合法性：
- 员工在提出被迫离职时，应遵循一定的程序。一般来说，员工应提前通知用人单位，并说明离职的原因和依据。虽然因用人单位违法行为导致的被迫离职可能不需要提前三十日通知，但为了确保程序的合法性和避免不必要的纠纷，员工仍应尽量遵循合理的通知程序。
- 同时，员工应保留好相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为以及自己提出被迫离职的合理性。
法律后果与赔偿：
- 如果员工因用人单位的违法行为而被迫离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，如果用人单位的违法行为给员工造成了其他损失，如精神损害、身体伤害等，员工还有权要求用人单位进行相应的赔偿。
在实际操作中，员工提出逼迫离职需要注意以下几点：
- 确保自己掌握充分的证据来证明用人单位的违法行为；
- 在提出被迫离职前，尽量与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题；
- 如果无法协商解决，再按照法定程序提出被迫离职，并保留好相关证据；
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某员工在一家公司工作多年，但公司长期拖欠其工资，且未提供必要的劳动保护条件。员工在多次与公司沟通无果后，决定提出被迫离职。他首先撰写了一份详细的解除劳动合同通知书，明确说明了公司拖欠工资和未提供劳动保护条件的事实，以及这些行为如何构成了他被迫离职的理由。然后，他将这份通知书送交给了公司，并保留了送达的证据。在这种情况下，员工就有权要求公司支付经济补偿金，并可能要求公司进行其他相应的赔偿。
总之，员工提出逼迫离职的法定要件主要涉及到用人单位的违法行为、员工提出被迫离职的意愿、解除劳动合同的程序合法性以及法律后果与赔偿等方面。 如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。