结论：保姆挑拨雇主和小时工关系的行为并不直接构成法律上的违法行为，但可能违反职业道德或合同约定。雇主有权拒绝保姆的辞退要求，并可考虑采取相应措施维护自身权益和家庭和谐。
分析：
保姆行为的性质：
- 保姆挑拨雇主和小时工关系，这一行为本身并不直接违反法律法规。它更多涉及的是职业道德、人际关系处理等方面的问题。
- 如果保姆的行为导致了雇主或小时工的实际损失（如名誉损害、经济损失等），则可能构成侵权行为，受害方可以依法追究保姆的责任。
雇主的权利：
- 雇主有权自主决定雇佣或辞退员工，包括小时工。保姆无权要求雇主辞退小时工。
- 如果保姆的行为干扰了雇主的正常生活或工作秩序，雇主有权要求保姆停止此类行为，并可考虑根据合同约定或相关法律法规采取相应措施（如解除雇佣合同、要求赔偿损失等）。
可能的法律后果：
- 如果保姆的行为构成了侵权（如诽谤、侮辱等），受害方（雇主或小时工）可以依法向法院提起诉讼，要求保姆承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果保姆的行为违反了与雇主签订的雇佣合同中的相关条款（如忠诚义务、保密义务等），雇主有权根据合同约定要求保姆承担违约责任，包括解除合同、要求赔偿损失等。
建议措施：
- 沟通协商：雇主可以首先尝试与保姆进行沟通，明确表达对其行为的不满和期望，要求其停止挑拨行为，并恢复与小时工的良好关系。
- 合同约束：如果保姆的行为持续存在且严重影响了雇主的正常生活或工作秩序，雇主可以考虑根据雇佣合同中的相关条款采取相应措施，如解除合同、要求赔偿损失等。
- 法律途径：如果保姆的行为构成了侵权或违反了相关法律法规，雇主可以依法向法院提起诉讼或向相关部门投诉，要求保姆承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 雇主应保留相关证据（如聊天记录、录音、视频等），以便在需要时证明保姆的行为。
- 在采取任何法律行动之前，雇主应咨询专业律师（即我，罗健亮律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域），以确保自身权益得到充分保护。
- 雇主也可以考虑与小时工进行沟通，了解其想法和需求，共同维护家庭和谐与稳定。
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