公益性岗位下班途中摔伤，是否算作工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的下班途中摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若公益性岗位员工在下班途中摔伤是由于交通事故等外部因素导致，且该员工不承担主要责任，那么该摔伤应被认定为工伤。此时，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
非交通事故导致的摔伤：
- 如果摔伤是由于员工自身原因（如滑倒、绊倒等）导致，且没有涉及交通事故等外部因素，那么该摔伤通常不被认定为工伤。因为这种情况下，摔伤并非由于工作原因或工作过程中发生的事故导致。
特殊情况下的考虑：
- 即使摔伤不是由交通事故导致，但如果员工能证明摔伤与工作有直接关联（如因工作需要加班至深夜，下班途中因疲劳或光线不足等原因摔伤），且该关联性得到了劳动保障部门的认可，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定标准相对严格，需要充分的证据支持。
法律建议：
- 对于公益性岗位员工来说，如果在下班途中摔伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
- 同时，应尽快向所在单位报告摔伤情况，并了解单位对于工伤认定的相关流程和要求。
- 如果单位不予认定工伤或双方对工伤认定存在争议，员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
- 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 如果摔伤被认定为工伤，员工将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果摔伤不被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用等相关损失。不过，如果员工购买了商业保险（如意外险等），可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。