结论：直系领导说“对你有意见”这一表述，在后续公司违法辞退的案件中，有可能作为证据提交，但其证明力及能否被采纳需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、证据类型与证明力
证据类型：
- 直系领导的表述通常属于“证人证言”或“当事人陈述”的范畴。若领导以书面形式（如邮件、聊天记录）表达，则可能构成“书证”；若以口头形式表达，且有其他证据（如录音、在场证人）佐证，则可能作为“证人证言”被采纳。
证明力：
- 单独一句“对你有意见”的证明力较弱，因为它缺乏具体性，无法直接证明公司存在违法辞退的动机或行为。
- 若该表述能与其他证据（如辞退通知、工资扣减记录、工作评价降低等）相互印证，形成完整的证据链，则其证明力会显著增强。
二、证据提交与采纳条件
关联性：
- 证据必须与案件事实（即公司是否违法辞退）具有直接关联性。若领导的表述能反映公司辞退你的真实原因（如因个人偏见而非工作表现），则具有关联性。
合法性：
- 证据必须通过合法手段取得。若通过非法窃听、偷拍等方式获取领导的表述，则该证据可能因违法而被排除。
真实性：
- 证据必须真实可靠，未经篡改或伪造。若领导的表述存在歧义或被篡改，则可能影响其真实性，进而影响采纳。
三、实际操作建议
收集证据：
- 若领导以书面形式表达“对你有意见”，尽量保存原件或截图。
- 若领导以口头形式表达，且条件允许，可尝试录音或寻找在场证人。
- 同时，收集其他与公司辞退相关的证据，如辞退通知、工资条、工作评价等。
咨询律师：
- 在提交证据前，建议咨询专业律师（即我，赵辰律师），对证据的证明力、关联性、合法性及真实性进行评估。
- 律师可以根据你的具体情况，为你制定合适的诉讼策略，提高胜诉率。
准备应对：
- 若公司否认辞退行为或提出合法辞退的理由（如严重违反公司规章制度），你需要准备相应的反驳证据。
- 同时，了解劳动法律法规中关于违法辞退的规定，以便在诉讼中维护自己的合法权益。
四、法律后果与风险提示
若证据被采纳：
- 若领导的表述及其他证据能证明公司存在违法辞退的行为，你可能有权要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复工作岗位等。
若证据未被采纳：
- 若证据因缺乏关联性、合法性或真实性而未被采纳，你可能需要承担举证不能的不利后果。
- 此时，你可以考虑通过其他途径（如协商、调解）解决纠纷，或准备其他证据重新提起诉讼。
最后，劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和证据规则，建议你在处理此类案件时保持谨慎和理性。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。