关于主张未签劳动合同双倍工资的诉讼时效问题，明确结论如下：
未签劳动合同双倍工资争议的诉讼时效（实际为仲裁时效）为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。不过，具体起算点可能因司法实践差异存在逐月起算法与整体起算法两种观点，劳动者需根据具体情况及时主张权益。
一、仲裁时效的起算点
逐月起算法：
- 解释：每个月的双倍工资都有其独立的产生时间，因此从每个月双倍工资应支付而未支付之日起开始计算一年的仲裁时效。
- 示例：若用人单位从2023年1月1日起未与劳动者签订书面劳动合同，则2023年2月的双倍工资仲裁时效从2023年3月1日起算一年，以此类推。
整体起算法：
- 解释：认为未签劳动合同双倍工资是一个整体的请求，应从双倍工资差额支付期间届满之日起算仲裁时效。
- 示例：以前述例子为例，若用人单位应支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资，则仲裁时效从2024年1月1日起算一年。
二、仲裁时效的中断与中止
中断：
- 条件：在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断。
- 效果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。例如，劳动者在时效期间内向用人单位书面要求支付双倍工资，仲裁时效即会中断并重新计算。
中止：
- 条件：若因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效将中止。
- 效果：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如发生自然灾害、劳动者突发重大疾病等情况，均可能导致仲裁时效中止。
三、实际操作建议
- 及时主张权益：劳动者在维护自己权益时，应及时了解并遵守相关的时效规定。如遇未签劳动合同双倍工资争议，应根据自身情况选择合适的仲裁时效起算点，并在时效期间内积极主张权益。
- 保留证据：在主张权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
- 寻求法律帮助：如有需要，劳动者可以直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到有效保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。