文职女性烫发是否违规，这主要取决于其所在单位的具体规章制度以及行业惯例，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位，特别是那些对员工形象有较高要求的行业（如金融、法律、咨询等），会制定详细的员工形象管理规定。这些规定可能包括着装要求、发型要求等。
   • 如果单位明确规定了员工不得烫发或需保持特定发型，那么文职女性烫发就可能构成违规。
   • 反之，如果单位没有此类规定，或者规定中并未禁止烫发，那么文职女性烫发就不应被视为违规。

2. 行业惯例与职业形象：

   • 某些行业可能更注重员工的职业形象，认为烫发可能不符合该行业的专业形象标准。
   • 在这种情况下，即使单位没有明确规定，文职女性也可能因烫发而受到同事或上级的非正式建议或批评。
   • 然而，这并不意味着烫发本身违规，而是可能不符合某些人对职业形象的期望。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，除非烫发行为违反了法律法规（如涉及公共安全、卫生等方面的规定），否则一般不应被视为违规。
   • 员工有权根据自己的喜好和审美选择发型，只要这不违反单位的明确规定或法律法规。

4. 实际操作建议：

   • 如果文职女性对烫发是否违规存在疑虑，建议首先查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解是否有关于发型的明确规定。
   • 如果单位没有相关规定，或者规定中并未禁止烫发，那么可以放心烫发。
   • 如果单位有相关规定且禁止烫发，那么建议遵守规定，以免因违规而受到不必要的麻烦。

总结来说，文职女性烫发是否违规取决于单位的具体规章制度和行业惯例。在做出决定前，建议先了解并遵守单位的相关规定，同时也可以考虑行业对职业形象的期望。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向单位的人力资源部门或上级咨询以获取明确答复。如有其他法律问题，也欢迎直接向我咨询。