当遇到老板不给你发工资的情况时，你完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 明确表达你的诉求，即希望按时足额获得应得的工资。
- 保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，可以寻求公司内部中立且有影响力的第三方，如人力资源部门负责人或工会代表，进行调解。
- 第三方调解可能有助于促进双方达成和解，恢复良好的雇佣关系。
二、充分收集并保留证据
在协商未果的情况下，为后续可能采取的法律手段做准备，你需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系及工资待遇。
- 工资条：显示工资构成、应发与实发工资等信息，是证明工资数额的重要文件。
- 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，有助于确认应得工资。
- 工作证、门禁卡：证明你的员工身份。
- 聊天记录、邮件：关于工资问题的沟通记录，证明你曾主张过工资权益。
三、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点或通过全国统一电话（12333）及官方网站进行线上投诉。
- 填写投诉登记表，详细说明相关情况，包括用人单位名称、地址、拖欠工资的具体数额和时间等。
处理结果：
- 劳动监察部门将调查用人单位，若查证属实，将责令其限期支付工资。
- 用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可依法加付赔偿金，并可能对其采取其他行政处罚措施。
四、申请劳动仲裁
申请条件：
- 当与用人单位协商不成，且劳动监察部门处理效果不佳时，你可向劳动仲裁机构提出申请。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
申请流程：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并通知你。
仲裁结果：
- 若仲裁委员会支持你的请求，将作出仲裁裁决书，要求用人单位支付工资及赔偿。
- 用人单位不履行裁决的，你可向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
诉讼情况：
- 你可在两种情况下向法院提起诉讼：一是对劳动仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；二是用人单位拖欠工资且有书面欠条，且不涉及其他劳动争议时，你可直接提起民事诉讼。
诉讼流程：
- 准备起诉状及证据材料，提交至有管辖权的人民法院。
- 法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
- 用人单位不履行法院判决的，你可申请强制执行。
六、寻求专业法律援助
在整个过程中，如果你觉得处理复杂或难以应对，可以考虑聘请律师提供专业法律援助。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持，帮助你更有效地维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静和理性，优先通过协商解决。协商无果时，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，寻求专业法律援助将有助于提高维权的效率和成功率。记住，依法维权是你的权利，也是维护社会公平正义的重要一环。