当公司不发工资时，作为员工，你确实会面临一定的经济压力和困扰，但请保持冷静，因为你有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你有效解决问题：
一、初步行动：收集证据并尝试和解
收集关键证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资情况证明：工资条、银行工资流水、关于工资的聊天记录或邮件等，这些能明确你的工资数额和发放情况。
尝试与公司和解：
- 在正式采取法律手段前，建议先与公司进行协商，表达你的诉求，并尝试达成和解。有时候，公司可能因资金周转问题或内部管理疏忽而拖欠工资，通过沟通可能能更快解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
- 法律依据：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，有权查处违法行为。
- 投诉准备：准备好你的身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者前往其办公地点现场投诉。部门在接到投诉后会进行调查核实，如发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议，当事人可申请仲裁。
- 申请材料：你需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及相关证据材料（如工资发放记录、聊天记录等）。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，听取双方陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。裁决一般应在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
- 仲裁结果执行：若你胜诉而公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 适用情况：若你对劳动仲裁结果不满意，或公司在收到仲裁裁决后既不履行又不起诉，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：你需要准备起诉状（明确诉讼请求、事实和理由）、仲裁裁决书、身份证复印件及相关证据材料等。
- 诉讼流程：人民法院受理案件后，将按照法定程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。诉讼过程可能较长，需要耐心等待和配合。
- 判决执行：若法院判决你胜诉而公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行，法院可采取查封、扣押、冻结公司财产等措施以保障你的权益实现。
五、额外赔偿与经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在劳动保障行政部门规定的期限内仍未支付工资，你可以要求公司按照应付金额的50%以上至1倍以下的标准加付赔偿金。
- 同时，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常根据你在公司的工作年限和月工资来计算。
六、寻求法律援助与咨询专业律师
- 在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。
- 及时咨询专业律师的意见，以确保你的行动符合法律法规的要求，并提高维权的成功率。
综上所述，面对公司不发工资的问题，你应该保持冷静和理性，按照上述步骤依次尝试解决问题。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，同时注意维权方式的合法性和合理性，避免采取过激行为。希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。