关于您提出的“国企是否有退二线的说法”，这并非一个具有统一标准或法律明文规定的概念，而是国企内部根据自身情况和管理需要形成的一种实践做法。以下是对这一问题的详细解答：
一、退二线的含义
“退二线”在国企中通常指的是，一些年龄较大、资历较深但尚未达到法定退休年龄的员工，根据企业安排或个人意愿，从一线管理或关键岗位上退下来，转而从事一些相对轻松、辅助性的工作，或者进入企业内部的咨询、顾问等角色，为企业继续发挥余热。
二、国企退二线的实践情况
内部管理需要：国企在管理过程中，可能会根据企业的战略调整、组织架构变化或人才梯队建设等需要，对部分员工进行岗位调整，包括退二线安排。
员工个人意愿：部分员工在达到一定年龄后，可能由于身体原因、家庭因素或个人职业规划等考虑，希望从一线岗位上退下来，国企可能会根据员工意愿进行相应安排。
政策引导：虽然国家没有明文规定国企必须实行退二线制度，但一些地方或行业可能会出台相关政策或指导意见，鼓励国企根据实际情况进行岗位调整和人才优化。
三、退二线与法定退休年龄的关系
退二线并不等同于法定退休。法定退休年龄是由国家法律规定的，员工达到法定退休年龄后，可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。而退二线则是在员工尚未达到法定退休年龄时，根据企业安排或个人意愿进行的岗位调整。
四、国企退二线的注意事项
合法合规：国企在实行退二线制度时，应确保符合国家法律法规和政策要求，避免侵犯员工合法权益。
公平公正：退二线安排应遵循公平公正原则，确保所有员工在同等条件下享有同等机会。
沟通协商：国企在实行退二线制度时，应与员工进行充分沟通协商，尊重员工意愿和选择。
五、相关政策背景
近年来，国家关于退休年龄的政策有所调整，如实施渐进式延迟法定退休年龄等。这些政策调整可能会对国企的退二线实践产生一定影响，但具体影响程度还需根据企业实际情况和政策执行情况来判断。
总结：国企中确实存在退二线的实践做法，但这并非法律明文规定，而是企业根据自身情况和管理需要形成的。国企在实行退二线制度时，应确保合法合规、公平公正，并与员工进行充分沟通协商。同时，随着国家退休年龄政策的调整，国企的退二线实践也可能需要相应调整。