在群里串联给领导集中发信息骚扰，可能违反多项规定，具体分析如下：
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工对上级或其他同事进行骚扰，包括通过信息、邮件、电话等方式进行的不当打扰。如果这种行为被公司发现，可能会依据公司规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
侵犯他人隐私权：
- 如果发送的信息内容涉及领导的私人信息、敏感信息或者未经允许公开的信息，那么这种行为可能构成对领导隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，侵犯他人隐私权可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
构成名誉权侵权：
- 如果发送的信息内容包含对领导的侮辱、诽谤或者恶意中伤，那么这种行为可能构成对领导名誉权的侵犯。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。根据相关法律规定，侵犯名誉权可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
可能违反治安管理处罚法：
- 如果这种骚扰行为情节严重，干扰了领导的正常生活或者工作秩序，那么可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，对他人进行骚扰、干扰他人正常生活或者工作的行为，可能会受到警告、罚款或者拘留等行政处罚。
建议与行动：
- 立即停止骚扰行为：如果你意识到自己的行为可能构成了骚扰，应立即停止发送信息，避免进一步侵犯他人的权益。
- 反思与道歉：反思自己的行为是否恰当，如果确实给领导带来了困扰或伤害，应主动向领导道歉，表达歉意和悔意。
- 遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，尊重上级和同事的权益，避免类似行为再次发生。
- 寻求法律帮助：如果你对自己的行为是否违法或是否需要承担法律责任存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：在群里串联给领导集中发信息骚扰是一种不恰当且可能违法的行为，它可能违反公司规章制度、侵犯他人隐私权、构成名誉权侵权，甚至可能违反治安管理处罚法。因此，我建议你立即停止这种行为，并反思自己的行为是否恰当。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。