同事骂娘是可以报警的，但具体是否构成治安管理处罚以及处罚的轻重，需根据骂娘的具体情节和后果来判断。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，如果情节较轻，将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；若情节较重，则可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这一法律条款为处理同事间的辱骂行为提供了明确的法律依据。
报警条件与流程
收集证据：
- 在决定报警之前，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，以证明同事的辱骂行为。这些证据将有助于警方更好地了解案情，并作出相应的处理。
向公安机关报案：
- 携带收集到的证据材料，前往当地公安机关报案。在报案时，应详细陈述被辱骂的事实经过，并提供相关证据。
配合调查：
- 警方在受理案件后，会展开调查工作。此时，应积极配合警方的调查，提供必要的协助和信息。
情节轻重判断
情节较轻：
- 如果同事的辱骂行为只是偶尔发生，且没有造成严重的后果或影响，那么可能构成情节较轻的公然侮辱他人行为，将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
情节较重：
- 如果同事的辱骂行为频繁发生，或者造成了严重的后果（如导致你精神受损、工作受影响等），那么可能构成情节较重的公然侮辱他人行为，将面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款的处罚。
其他处理方式
除了报警外，你还可以考虑通过以下方式处理同事的辱骂行为：
内部沟通解决：
- 尝试与涉事同事进行直接沟通，了解其动机和目的，寻求和解的可能性。有时，通过坦诚的交流可以化解误会和矛盾。
向上级领导反映：
- 如果内部沟通无法解决问题，可以向上级领导反映情况，请求其介入调解或采取相应措施。
寻求法律援助：
- 如果辱骂行为对你的名誉或精神造成了严重损害，且其他途径无法解决，你可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼要求赔偿等。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与同事发生进一步的冲突或争执，以免事态升级。
- 如果决定报警或采取法律手段，务必确保有充分的证据支持你的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。