企业申报劳务报酬后，是否还需要合同，这取决于具体的申报场景和税务、法律要求，但通常来说，合同是证明劳务关系及报酬支付的重要依据，建议保留。以下从不同角度进行分析：

1. 税务申报角度：

   • 在进行税务申报时，企业通常需要提供与劳务报酬相关的证明材料，以证明该笔费用的合法性和合理性。合同作为劳务关系的直接证据，能够清晰地展示双方的权利义务、报酬支付方式及金额等关键信息，是税务部门审核的重要依据。
   • 若没有合同，企业可能需要提供其他替代性证明材料，如劳务发票、支付凭证、工作记录等，以证明劳务报酬的真实性和合法性。但这些材料可能不如合同那样全面和具有说服力，可能增加税务审核的复杂性和风险。

2. 法律合规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，虽然劳务关系与劳动关系在法律上有所区别，但合同仍然是规范双方权利义务、保障各自权益的重要工具。
   • 在劳务关系中，合同可以明确劳务内容、报酬支付、工作时间、保密义务等关键条款，有助于避免纠纷和争议。若企业未与劳务提供者签订合同，一旦发生纠纷，可能面临举证困难、法律责任不明确等风险。

3. 实际操作建议：

   • 建议企业在申报劳务报酬时，同时保留与劳务提供者签订的合同。这不仅可以满足税务申报的要求，还可以作为法律合规的保障，降低潜在的法律风险。
   • 若企业确实未与劳务提供者签订合同，应尽快补签或收集其他相关证明材料，以完善劳务关系的证明链条。同时，企业应加强内部管理，规范劳务关系的建立和终止流程，确保未来在申报劳务报酬时能够提供充分的证明材料。

总结来说，虽然企业申报劳务报酬后不一定在所有情况下都需要合同作为唯一证明材料，但合同作为劳务关系的直接证据和法律合规的重要工具，其重要性不容忽视。因此，建议企业在申报劳务报酬时保留相关合同，以确保税务申报的顺利进行和法律合规的保障。若您在劳务报酬申报或合同管理方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。