结论：工伤申请时，即使证据不多，工伤局（一般指人力资源和社会保障局中的工伤保险部门）通常也会受理申请，但能否认定为工伤，则需根据具体证据和法律规定来判断。

详细分析：

1. 工伤申请的受理条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤申请的受理并不完全取决于证据的充分性。只要申请人提交了基本的工伤申请材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，工伤局就应当受理。
   • 证据不多并不意味着无法申请工伤认定。在申请过程中，如果某些关键证据缺失，工伤局可能会要求申请人补充材料，或者进行进一步的调查核实。

2. 证据在工伤认定中的作用：

   • 证据是工伤认定的关键。虽然工伤局会受理证据不多的申请，但最终能否认定为工伤，还需要看申请人能否提供足够的证据来证明其受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形。
   • 如果证据不足，工伤局可能无法作出工伤认定的决定，或者作出的决定可能不被法院支持。因此，在申请工伤认定时，申请人应尽可能收集并提供充分的证据。

3. 证据不足时的应对策略：

   • 如果申请人证据不多，可以尝试通过其他途径来补充证据，如向同事、目击者取证，或者申请工伤局进行调查核实。
   • 申请人还可以咨询专业律师，了解如何更有效地收集和提供证据，以及如何在法律程序中维护自己的权益。

4. 工伤认定的法律程序：

   • 工伤认定是一个法律程序，需要遵循一定的步骤和规定。申请人应了解并遵守这些程序，如按时提交申请材料、配合工伤局的调查核实等。
   • 如果对工伤认定的结果有异议，申请人还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

建议：

• 即使证据不多，也建议尽快向工伤局提交工伤认定申请，以免错过申请时效。
• 在申请过程中，积极配合工伤局的调查核实工作，尽可能提供更多的证据来支持自己的申请。
• 如果对工伤认定的法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。