被经理辞退后，员工确实有可能通过合法途径争取回到原单位工作，但具体能否成功取决于辞退的合法性、双方协商情况以及后续法律程序的结果。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退的合法性是关键

1. 合法辞退：如果经理的辞退行为符合《劳动合同法》的规定，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，员工想要回到原单位工作将非常困难，因为公司有权基于合法理由拒绝员工的复职请求。

2. 违法辞退：如果经理的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，比如没有提前通知员工、没有支付经济补偿金、辞退理由不成立等，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，即回到原单位工作，或者要求公司支付赔偿金。

二、双方协商的可能性

即使辞退行为存在违法性，员工想要回到原单位工作也并非一定可行。这还需要考虑双方协商的情况：

1. 公司愿意协商：如果公司认识到辞退行为存在违法性，并且愿意与员工进行协商，那么双方有可能达成复职协议。在这种情况下，员工可以回到原单位继续工作。

2. 公司拒绝协商：如果公司坚持认为辞退行为是合法的，或者虽然认识到违法性但拒绝与员工协商，那么员工就需要通过法律程序来维护自己的权益。

三、法律程序的选择与结果

如果双方无法协商一致，员工可以选择通过法律程序来争取自己的权益：

1. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。

2. 诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

法律建议：

• 收集证据：无论选择哪种途径来维护自己的权益，员工都需要收集充分的证据来证明辞退行为的违法性。这包括但不限于辞退通知、公司规章制度、员工工作表现记录等。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，员工需要保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于纠纷解决的方式。

可能的结果：

• 如果辞退行为被认定为违法，且员工愿意回到原单位工作，那么公司有可能在劳动仲裁或法院判决后同意员工复职。
• 如果辞退行为被认定为合法，或者员工不愿意回到原单位工作，那么员工可以要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

总之，被经理辞退后员工能否回到原单位工作取决于多种因素。如果你面临此类情况，建议及时咨询专业律师的意见，并根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。