针对你提出的“未成年时犯罪，找工作时却开不出无犯罪记录证明怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解无犯罪记录证明的相关规定：

   • 根据我国相关法律规定，无犯罪记录证明是证明一个人在一定时期内没有犯罪记录的官方文件。然而，对于未成年时犯罪的情况，法律有特别的规定。
   • 具体来说，未成年人犯罪，且犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这意味着，在一般情况下，这些犯罪记录不会被公开，也不会影响你开具无犯罪记录证明。

2. 分析无法开出证明的可能原因：

   • 如果你在找工作时无法开出无犯罪记录证明，可能是因为用人单位或相关机构对“封存”制度不了解，或者要求开具的是“完全无犯罪记录证明”（即包括所有时期的犯罪记录，无论是否封存）。
   • 另一种可能是，你的犯罪记录虽然被封存，但在某些特定情况下（如涉及国家安全、重大公共利益等），相关机构可能依法查询并使用了这些记录。但这种情况在找工作时较为罕见。

3. 应对策略与建议：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，解释未成年人犯罪记录封存的相关法律规定，说明你的犯罪记录已被封存，不应影响你开具无犯罪记录证明或找工作。
   • 向公安机关申请：如果用人单位坚持要求开具无犯罪记录证明，你可以向当地公安机关申请。根据法律规定，公安机关在出具无犯罪记录证明时，应当遵循犯罪记录封存的相关规定，即不披露被封存的犯罪记录。
   • 寻求法律援助：如果公安机关拒绝出具证明或用人单位仍然拒绝录用你，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以帮助你分析具体情况，提供法律意见，并协助你与相关机构沟通或提起法律诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果你犯罪时虽未成年，但被判处的刑罚超过五年有期徒刑，或者你的犯罪记录未被封存（如因涉及国家安全等特殊情况），那么你可能确实无法开具完全无犯罪记录的证明。在这种情况下，你可以考虑向用人单位提供其他证明你品行良好的材料，如社区证明、学校证明等。

总结与建议：

• 未成年人犯罪记录封存制度是为了保护未成年人的隐私和未来发展而设立的。在找工作时，你应了解并利用这一制度来维护自己的权益。
• 如果遇到无法开出无犯罪记录证明的问题，不要慌张或放弃。尝试与用人单位沟通、向公安机关申请或寻求法律援助都是可行的解决途径。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于公司事务和刑事辩护领域的律师，我将竭诚为你提供专业、全面的法律服务。