结论前置：医生离职是否需要交给医院钱，这主要取决于离职的具体原因、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。以下我将从多个角度详细分析这个问题。

1. 正常离职且无违约情形：

   • 如果医生是按照正常流程离职，且没有违反劳动合同中的任何条款（如服务期约定、竞业限制约定等），那么通常情况下，医生是不需要交给医院任何费用的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，且除非有特别约定或法律规定，否则不需要支付额外费用。

2. 存在服务期约定且未履行完毕：

   • 如果医生与医院签订了服务期协议，且医生在服务期内离职，那么根据协议约定，医生可能需要支付违约金。违约金的数额通常不会超过医院为医生提供的专项培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 违反竞业限制约定：

   • 如果医生与医院签订了竞业限制协议，且在离职后违反了协议中的竞业限制条款（如在竞争对手处工作），那么医生可能需要支付违约金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4. 医院存在过错导致离职：

   • 如果医生离职是因为医院存在过错（如未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险、拖欠或克扣工资等），那么医生不仅不需要支付任何费用，反而有权要求医院支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

建议与总结：

• 在离职前，医生应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自身权利与义务。
• 如果医生对离职是否需要支付费用存在疑问，建议首先与医院进行友好沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，医生可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自身合法权益。

总之，医生离职是否需要交给医院钱，取决于多种因素。在面临此类问题时，医生应保持冷静和理性，依据法律法规和合同条款来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。