结论：娱乐场所春节期间的工资计算，主要依据是否属于法定节假日以及是否安排加班来确定，一般情况下，春节法定节假日当天（如初一、初二、初三）安排工作的，至少应支付三倍工资；其他休息日（如除夕、初四至初六）安排工作的，若不能安排补休，则至少应支付两倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，通常包括初一、初二、初三三天。因此，如果娱乐场所在这三天安排员工工作，那么至少需要支付员工三倍的工资。

2. 休息日工资计算：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节期间，除了初一、初二、初三外，通常还包括除夕以及初四至初六等休息日。如果娱乐场所在这些休息日安排员工工作，并且不能安排补休，那么至少需要支付员工两倍的工资。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果娱乐场所与员工在劳动合同或集体合同中有特别约定，如春节期间工资支付标准高于法定标准，那么应按照约定执行。
   • 另外，如果娱乐场所已经为员工安排了春节期间的休假，并且员工也同意了休假安排，那么就不存在加班工资的问题。

建议与提醒：

• 对于娱乐场所来说，应当严格遵守国家关于工资支付的规定，确保员工的合法权益得到保障。在安排春节期间的工作时，应当与员工充分沟通，明确加班工资的计算方式和支付时间。
• 对于员工来说，如果娱乐场所未按照法定标准支付春节期间的加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（以月工资5000元为例）：

• 假设初一、初二、初三三天均安排工作，且无法安排补休，则这三天应支付的加班工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \times 300\% = 2068.97元\)（其中21.75天为月计薪天数）。
• 假设除夕以及初四至初六四天也安排工作，且无法安排补休，则这四天应支付的加班工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 4天 \times 200\% = 1839.08元\)。

综上所述，娱乐场所春节期间的工资计算需根据具体情况来确定，但无论如何都应确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。