娱乐场所员工在节假日是否享有三倍工资，主要取决于其是否属于法定休假日安排工作的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法定休假日与三倍工资的关系
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这意味着，如果娱乐场所的员工在法定休假日（如春节、国庆节等）被安排工作，那么他们有权获得不低于正常工作时间工资三倍的报酬。
二、娱乐场所节假日工作的特殊性
娱乐场所，如酒吧、KTV等，往往在节假日期间更为繁忙，因此可能需要员工在此时段工作。然而，这并不意味着所有在节假日工作的娱乐场所员工都能自动获得三倍工资。关键在于：
是否属于法定休假日：只有法定休假日安排的工作才适用三倍工资的规定。如果节假日并非法定休假日（如某些地方的特色节日或商家自行设定的促销日），则可能不适用此规定。
劳动合同与规章制度：员工与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的规章制度也是确定工资报酬的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了节假日工作的工资报酬标准，且该标准不低于法定最低标准，则应按照合同或制度执行。
三、实际操作中的注意事项
核实法定休假日：员工应首先核实所工作的节假日是否属于法定休假日。这可以通过查阅相关法律法规或咨询当地劳动部门来确认。
保留证据：如果员工在法定休假日被安排工作且未获得三倍工资，应保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位协商：在发现工资报酬问题后，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
如果您在娱乐场所工作且遇到了节假日工资报酬的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。