烟草罚款本身通常不会直接影响政审，但需结合具体情节和处罚类型综合判断。以下分情况详细说明：

1. 行政处罚中的“警告”或“小额罚款”
   若因个人使用（如未在指定区域吸烟）被处以警告或小额罚款（如200元以下），属于《行政处罚法》中最轻微的处罚类型。此类记录通常不会纳入个人征信系统，政审时一般不作为负面评价依据，除非报考岗位明确要求“无任何行政处罚记录”（此类岗位极少）。

2. 行政处罚中的“较大额罚款”或“没收违法所得”
   若因无证经营烟草制品、销售假烟等行为被处以较大额罚款（如5000元以上）或没收违法所得，虽仍属行政处罚，但可能反映行为人存在“违反市场管理秩序”的情节。政审时，若报考岗位涉及市场监管、执法类（如工商局、烟草局），可能被要求说明情况，但一般不直接否决资格。

3. 刑事处罚中的“罚金”或“缓刑”
   若因非法经营烟草（如无证批发、走私）被法院判处“罚金”或“缓刑”，则属于刑事处罚范畴。根据《公务员法》第26条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员；事业单位、国企等岗位的政审标准通常参照公务员执行。此时，烟草相关犯罪记录会直接导致政审不通过。

关键区分点：

• 行政处罚 vs 刑事处罚：前者是行政机关对违法行为的制裁（如罚款、拘留），后者是法院对犯罪行为的判决（如罚金、有期徒刑）。只有刑事处罚会直接影响政审。
  
• 处罚事由：若罚款涉及“扰乱公共秩序”（如公共场所吸烟引发冲突）或“危害公共安全”（如私藏爆炸物伪装成烟草），可能因事由敏感被政审关注；但单纯因吸烟被罚通常无此风险。
  

建议：
若曾因烟草问题被处罚，可先通过“中国裁判文书网”或当地行政处罚公示平台查询处罚类型。若仅为行政处罚且无其他违法记录，政审时如实说明即可；若涉及刑事处罚，需提前评估报考岗位的资格要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景。