年满60周岁被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的辞退补偿
正常退休情况：
- 如果劳动者已满60周岁且达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：
- 若劳动者虽已年满60周岁，但尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且仍在继续工作，此时双方可能构成劳务关系而非劳动关系。然而，若存在事实上的劳动关系（如未办理退休手续、继续按原劳动合同履行等），用人单位违法解除劳动合同的，仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
特殊情形下的补偿：
- 如果用人单位以劳动者年满60周岁为由，单方面解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法（如劳动者未达到法定退休年龄、未享受养老保险待遇等），则用人单位需要支付赔偿金。
二、劳务关系下的辞退处理
- 对于已达退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系。
- 在劳务关系中，用人单位解除劳务合同通常不需要支付经济补偿金，除非双方在合同中另有约定。
三、其他注意事项
- 合同约定：如果双方签订的劳动合同中有明确约定，达到法定退休年龄时劳动合同自动终止，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据合同约定终止劳动合同，但可能需要按照约定或当地政策给予一定的补偿（如一次性生活补助等），但这并非法定的经济补偿金。
- 违法辞退：无论劳动者年龄如何，若用人单位违反相关法律法规或劳动合同规定非法辞退劳动者，劳动者均有权要求经济补偿，并可通过法律途径维护权益。
总结与建议：
年满60周岁的劳动者在被辞退时是否有经济补偿，需综合考虑多种因素，包括是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇或领取退休金、辞退原因以及当地法律法规的具体规定等。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和可能的补偿方案。同时，也建议用人单位在辞退劳动者时，务必遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。