结论：发暑假工资后要求提供身份证、电话号等个人信息，是否会有影响取决于用人单位收集这些信息的目的、方式及后续使用情况。若用人单位出于合法、正当的目的（如发放工资、缴纳社保等），并采取了合理的保密措施，则一般不会产生负面影响；但若用人单位滥用或泄露这些信息，则可能构成侵权，您有权要求其承担相应的法律责任。
详细分析：
合法收集与使用的情形：
- 目的正当性：用人单位在发放工资、缴纳社保、办理入职手续等合法目的下，要求员工提供身份证、电话号等个人信息，是符合法律规定的。这些信息是用人单位进行日常管理和履行法定义务所必需的。
- 保密措施：用人单位在收集这些信息后，应当采取合理的保密措施，确保信息不被泄露或滥用。例如，将信息存储在安全的系统中，限制访问权限，对接触信息的人员进行保密培训等。
- 法律后果：在合法收集与使用的情况下，您提供这些信息一般不会产生负面影响。相反，这有助于用人单位更好地履行其义务，保障您的合法权益。
非法收集与使用的情形：
- 目的不正当：如果用人单位以非法目的（如出售个人信息、进行诈骗等）收集您的身份证、电话号等信息，则构成违法行为。
- 泄露或滥用：即使用人单位最初收集信息的目的合法，但如果后续泄露或滥用这些信息，也构成侵权。例如，将您的信息泄露给第三方用于营销目的，或未经您同意将信息用于其他非法活动。
- 法律后果：在非法收集与使用的情况下，您有权要求用人单位停止侵权行为，并承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等。
建议：
- 谨慎提供信息：在提供身份证、电话号等个人信息前，务必了解用人单位收集这些信息的具体目的和后续使用方式。如果用人单位无法给出合理的解释或承诺采取保密措施，您有权拒绝提供。
- 保留证据：如果用人单位要求您提供这些信息，建议您要求其出具书面说明或签订保密协议，以保留相关证据。这样，在后续发生纠纷时，您可以更有力地维护自己的权益。
- 及时维权：如果您发现用人单位滥用或泄露了您的个人信息，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。您可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，或者向法院提起诉讼要求用人单位承担法律责任。
额外提醒：在日常生活中，我们也应增强个人信息保护意识，不随意向他人透露自己的敏感信息。同时，定期查看自己的银行账户、信用记录等，及时发现并处理可能的异常情况。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。