关于学徒工加班费的计算问题，核心结论需结合学徒工身份性质及具体加班情形综合判断，具体分析如下：
若学徒工属于劳动关系中的劳动者
根据《劳动法》第四十四条，加班费计算需区分三种情形：
- 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费（如日工资200元，则加班费为300元/日）；
- 休息日加班且未补休：不低于工资的200%支付加班费（如日工资200元，则加班费为400元/日）；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费（如日工资200元，则加班费为600元/日）。
关键点：需确认学徒工与用人单位是否签订劳动合同、是否接受用人单位管理且从事用人单位安排的有报酬劳动。若符合劳动关系特征，则适用上述标准。
若学徒工属于职业培训关系中的学员
若学徒工与培训机构或企业签订的是培训协议，且以学习技能为主要目的（如接受师傅指导、参与实践但未独立承担生产任务），则可能不被认定为劳动关系。此时：
- 加班费可能不适用：因职业培训关系不受《劳动法》调整，但若协议中明确约定了加班补偿条款，则按协议执行；
- 例外情形：若学员在培训期间实际从事了用人单位的生产经营工作（如独立操作设备、完成生产任务），且用人单位从中获益，则可能被认定为事实劳动关系，需按上述第1点支付加班费。
特殊情形：非全日制学徒工
若学徒工每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，且以小时计酬，则属于非全日制用工。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工一般不适用加班费规定，但法定节假日工作的，仍需按不低于工资的300%支付报酬。
建议行动：
- 确认学徒工与用人单位/培训机构的法律关系（劳动关系或培训关系）；
- 收集劳动合同、培训协议、考勤记录、工资条等证据；
- 若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如学徒协议内容、实际工作情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。