未经授权代替他人签订合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法代签情况：

   • 获得明确授权：如果劳动者因特殊原因（如生病住院、身处外地等）无法亲自签署合同，且已书面委托他人代签，那么代签人在授权范围内进行的签字行为是合法有效的。这种情况下，合同对劳动者具有法律约束力，因为它体现了劳动者的真实意愿。

2. 非法代签情况：

   • 未经授权代签：在劳动者不知情且没有授权的情况下，他人擅自代替劳动者签订合同，这是违法的。此类代签行为违背了劳动者的真实意愿，侵犯了其合法权益。由此签订的合同可能因缺乏劳动者的真实意思表示而不具有法律效力。如果因此给劳动者造成损害，如影响工资待遇、社会保险缴纳等权益，代签人或相关责任方需承担民事赔偿责任。
   • 用人单位故意安排代签：如果用人单位为规避法律责任而故意安排他人代替劳动者签订合同，这种行为不仅违法，还可能受到劳动行政部门的行政处罚。

3. 法律后果与风险：

   • 合同无效：未经授权的代签行为可能导致合同无效，从而引发法律纠纷。
   • 民事责任：代签人或相关责任方可能因侵犯劳动者权益而承担民事赔偿责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失。
   • 行政处罚：对于用人单位故意安排代签的行为，劳动行政部门可依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 其他风险：如果被代替者并未实际履行该合同，而代替者却以被代替者的名义从事相关工作，一旦出现劳动争议或工伤等情况，将给各方带来极大的麻烦和损失。例如，如果代替者以被代替者的名义工作并受伤，但被代替者并未购买工伤保险，那么赔偿问题将变得复杂且难以解决。

建议与指导： 为避免上述法律风险，建议遵守相关法律法规，不要代替他人签订合同。如需签订合同，应由劳动者本人亲自到场，认真阅读合同条款，并与用人单位进行充分协商和沟通，以确保合同的合法性和有效性。同时，用人单位也应加强合同管理，确保合同的签署过程符合法律法规要求，避免使用未经授权的代签行为。

如果您在合同签署过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。