求职时遭遇HR的“宝宝式骚扰”，受害者可以通过保留以下证据来维权：
聊天记录：
- 保留与HR的所有聊天记录，特别是那些包含不当言论或骚扰内容的部分。这些记录可以是文字、语音或视频形式，只要能够清晰展示骚扰行为即可。
- 如果聊天记录是通过特定平台（如微信、QQ等）进行的，建议截图保存，并确保截图包含完整的对话内容和时间戳，以便在需要时作为证据提交。
邮件或短信：
- 如果HR通过邮件或短信进行骚扰，同样需要保留这些通信记录。邮件应保存原始格式，短信可以截图或导出为文本文件。
- 确保这些记录中包含了骚扰的具体内容、发送时间和发送者的信息。
录音或录像：
- 如果在与HR的交流中，对方有不当言论或行为，且你能够安全地进行录音或录像，那么这些视听资料也是非常有价值的证据。
- 录音或录像应清晰可辨，能够准确反映骚扰行为的发生和过程。
证人证言：
- 如果有其他同事或在场人员目睹了HR的骚扰行为，他们的证言也可以作为证据。
- 尽量获取这些证人的联系方式，以便在需要时能够联系他们提供证言。
其他相关证据：
- 如果你因为HR的骚扰行为而产生了医疗费用、精神损失等，相关的医疗记录、费用单据等也可以作为证据。
- 如果骚扰行为对你的工作造成了影响，如导致你无法正常工作、被解雇等，相关的工作记录、解雇通知等也是重要的证据。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 及时取证：一旦发现HR有骚扰行为，应立即开始取证，避免证据丢失或被篡改。
- 保护隐私：在取证和维权过程中，要注意保护自己的隐私和安全，避免泄露个人信息或受到进一步的骚扰。
- 寻求帮助：如果你感到无法独自应对这种情况，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助，如向公司的人力资源部门投诉、向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受性别歧视和性骚扰的侵害。
- 如果HR的骚扰行为构成了性骚扰或违反了相关法律法规，你有权向公司投诉、向劳动监察部门举报或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。