若民营企业违法解除试用期员工，需支付赔偿金；若合法解除，则一般无需支付赔偿金，但需结清工资等。具体分析如下：

一、违法解除的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条、第八十七条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除试用期员工的赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资（若试用期不超过六个月）。若试用期超过六个月但不足一年，且违法解除，则赔偿金可能为一个半月工资的两倍，即三个月工资（但这种情况较为少见，因为试用期通常不会这么长）。不过，更常见且合理的情况是，试用期员工工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。
3. 特殊情况：如果劳动合同中约定的试用期本身就超过了法定标准（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，但约定了三个月），那么超出部分的试用期应被视为正式劳动合同期。在此期间违法解除的，赔偿金计算应按照正式员工的标准进行。

二、合法解除的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项的规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）、被依法追究刑事责任，或者劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
2. 无需支付赔偿金：在上述合法解除的情况下，用人单位无需支付赔偿金，但应当向劳动者说明理由，并结清工资等劳动报酬。

三、建议

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应保留好相关证据，如录用条件、考核标准、解除通知等，以备不时之需。
2. 协商解决：在解除劳动合同时，双方应尽量通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果双方无法协商解决争议，可以寻求法律帮助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。