针对您提出的问题，即工伤认定时补正证人证言时公司踢出员工群组、阻止与证人取得联系的情况，以下是我的分析和建议：

1. 公司行为的法律性质：

   • 公司踢出员工群组并阻止与证人取得联系，这一行为可能构成对员工合法权益的侵害，尤其是在工伤认定这一关键环节中。虽然公司可能出于各种管理考虑，但此举无疑增加了员工在工伤认定过程中的难度，可能影响到员工获得应有的工伤赔偿。

2. 应对策略：

   • 保留证据：首先，您应尽可能保留所有与公司行为相关的证据，包括但不限于群组聊天记录、公司通知、邮件往来等。这些证据将有助于证明公司确实存在阻止您与证人取得联系的行为。
   • 寻求证人帮助：尝试通过其他途径与证人取得联系，如直接电话联系、通过共同的朋友或同事转达等。如果证人愿意配合，可以请他们出具书面证言或录音录像作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司行为严重影响到您的工伤认定进程，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
   • 法律途径：在必要时，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担因其行为导致的损失，并协助您完成工伤认定。

3. 工伤认定流程中的注意事项：

   • 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，您应确保在规定时间内提出工伤认定申请。
   • 补正材料：如果社会保险行政部门认为工伤认定申请材料不完整的，应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。您应按照要求及时补正材料，包括证人证言等。
   • 配合调查：在工伤认定过程中，您应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和证据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司行为被认定为违法，且因此导致您无法及时完成工伤认定或获得应有的赔偿，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿您的损失、支付罚款等。
   • 同时，您也有权要求公司恢复您的群组成员资格（如果这一资格对您的工作或生活有重要影响），并停止一切阻碍您与证人取得联系的行为。

总结与建议：面对公司的不当行为，您应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。首先保留好所有相关证据，然后尝试通过其他途径与证人取得联系。如果问题无法得到妥善解决，您可以向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径维权。在整个过程中，务必确保在规定时间内完成工伤认定申请，并积极配合相关部门的调查工作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。