结论：厂里强迫员工在女儿结婚请假时休年假的行为，一般不符合法律规定，但具体还需结合公司规章制度及劳动合同的约定来判断。
分析如下：
年假的性质与安排：
- 年假是员工依法享有的休息休假权利，其安排通常应遵循员工与用人单位的协商一致原则。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然单位有权统筹安排年假，但应考虑员工的意愿，不能单方面强制。
员工请假事由的合理性：
- 员工因女儿结婚请假，属于因私事需要处理而提出的合理请假请求。这种情况下，员工有权根据公司的请假制度申请相应的事假或年假（如果年假余额充足且员工愿意使用）。
厂里强迫休年假的合法性：
- 如果员工明确表示不愿意在此时休年假，而厂里单方面强迫员工休年假，这可能侵犯了员工的休假选择权。除非公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，在特定情况下（如员工未提前申请事假、公司生产需要等）可以强制安排年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则厂里的行为可能构成违法。
可能的法律后果：
- 如果厂里的行为被认定为违法，员工有权向劳动监察部门投诉，要求厂里纠正违法行为并赔偿因此造成的损失。同时，员工也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 与厂里沟通：首先，建议员工与厂里进行友好沟通，明确表达自己的意愿和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于年假安排和请假制度的具体规定，以便在沟通时更有依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问），了解自己的法律权益和维权途径。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，员工应注意保留相关证据，如请假申请、厂里的回复、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 同时，员工也应了解自己的年假余额和请假制度的具体规定，避免因不了解规定而错过维权时机。