您好，关于您提出的“星期六去产检是否算产检假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，“产检假”实际上是指“产前检查时间”，这是法律法规为保障孕妇和胎儿健康而特别设立的。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。这意味着，无论产检是在工作日还是周末进行，只要是在正常必要的、遵照医嘱的产检，都应该被计入劳动时间，享受相应的权益。

接下来，针对您提到的星期六去产检的情况，虽然星期六通常不是工作日，但产检假并不受工作日或周末的限制。只要您是在进行正常必要的产前检查，并且能够提供医疗机构出具的产检预约单据或其他证明文件，那么您就有权享受产检假，且这段时间应被计入劳动时间，工资待遇不受影响。

此外，我还想提醒您，为了维护自己的合法权益，建议您在产检前一天向所在单位提交书面申请，并附上相关证明文件。如果单位在产检假期间扣除了您的工资或以其他方式损害了您的权益，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》向劳动行政部门检举、控告，也可以联系当地工会组织寻求帮助。

总之，星期六去产检是算作产检假的，且这段时间应被计入劳动时间，享受相应的工资待遇。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。