加班费的计算不能仅依据基本工资140元，而应以劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资（扣除非常规性奖金等）作为计算基数，再结合加班时长和法定倍数来计算。具体分析如下：

1. 加班费的计算基数

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的计算基数原则上应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未明确约定工资标准，或约定不明确，则以实际发放的工资（扣除非常规性奖金、福利等）作为计算基数。
   • 基本工资140元显然不合理。若该金额远低于当地最低工资标准，或仅为工资组成中的极小部分（如仅包含岗位津贴、补贴等），则不能单独作为加班费计算基数。实践中，法院或劳动仲裁机构会结合劳动者实际收入情况，以“正常工作时间工资”为基准确定加班费基数。

2. 加班费的法定倍数

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 具体计算步骤

   • 确定计算基数：以劳动合同约定或实际发放的工资（扣除非常规性奖金等）为准。例如，若月工资为5000元（含基本工资、绩效等），则加班费基数为5000元。
   • 计算日工资或小时工资：
     • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
     • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 根据加班时长和倍数计算加班费：
     • 工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%；
     • 休息日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%（或日工资 × 加班天数，若未补休）；
     • 法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%（或日工资 × 加班天数）。

4. 特殊情况说明

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费计算基数（且不低于最低工资标准），则从其约定。但约定需合理，不得通过拆分工资结构（如将大部分工资列为“奖金”“补贴”）来规避加班费支付义务。
   • 若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿金。

建议：您可先核对劳动合同中关于工资和加班费的约定，并收集工资条、考勤记录等证据。若发现加班费计算基数不合理或用人单位未支付加班费，可进一步向我咨询具体维权步骤。