结论：是否将不分管工作的人员视为管理服务对象，需根据具体的工作关系、职责范围及实际管理行为来综合判断，不能一概而论。
分析说明：
工作关系与职责范围：
- 在一个组织或单位中，管理服务对象通常指的是那些直接或间接接受管理、指导或服务的人员。这通常基于工作关系、职责范围以及组织结构来确定。
- 如果某员工虽然不直接分管某项工作，但因其职位、职责或组织结构的原因，仍对该工作或相关人员具有一定的管理、指导或服务职责，那么该员工可能被视为相关工作的管理服务对象的一部分。
实际管理行为：
- 除了工作关系和职责范围外，实际的管理行为也是判断是否为管理服务对象的重要因素。
- 如果某员工虽然不分管某项工作，但实际上经常参与该工作的管理、决策或提供服务，那么该员工在实践中可能被视为该工作的管理服务对象。
组织规定与内部政策：
- 不同组织或单位可能有不同的内部规定和政策，这些规定和政策可能明确界定了管理服务对象的范围。
- 因此，在判断是否为管理服务对象时，还需要参考组织或单位的内部规定和政策。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对于自己是否属于某个工作的管理服务对象存在疑问，建议查阅组织或单位的内部规定和政策，或者咨询上级或人力资源部门以获取明确答复。
- 对于组织或单位而言，为了明确管理服务对象的范围，避免潜在的劳动纠纷或管理混乱，建议制定清晰、明确的内部规定和政策，并确保员工对这些规定和政策有充分的了解。
后续行动与可能后果：
- 如果员工被错误地视为或未被视为管理服务对象，可能会导致工作分配不均、职责不清或管理混乱等问题。
- 在极端情况下，这可能引发劳动纠纷或法律诉讼，对组织或单位以及员工个人造成不必要的损失和麻烦。
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