结论：劳动合同到期辞退是否有补偿，主要取决于用人单位是否续订劳动合同以及续订的条件。若用人单位不续订或降低条件续订导致劳动者不续订，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不续订，则无需支付经济补偿。以下是详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 明确规定劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动合同到期解除的基本法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体情形分析
用人单位不续订或降低条件续订：
- 如果用人单位在劳动合同到期后决定不再与劳动者续订劳动合同，或者以降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整岗位等）提出续订而劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的条件（如保持原工资、提升职位等）提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情形下的经济补偿：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，如果用人单位选择不续订，也需要支付经济补偿金。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的，同样需要支付经济补偿金。
三、建议与注意事项
劳动者：
- 在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续订事宜，了解用人单位的续订意向和条件。
- 若用人单位提出不续订或降低条件续订，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。
用人单位：
- 在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续订事宜，明确续订意向和条件。
- 若决定不续订或降低条件续订，应依法向劳动者支付经济补偿金，避免引发劳动争议。
双方共同注意事项：
- 在劳动合同到期前，双方应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在发生争议时提供证明。
- 双方应遵守法律法规，尊重对方的合法权益，通过友好协商解决争议。
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