编内人员（即编制内人员）的开除与辞职确实存在显著区别，主要体现在行为性质、法律后果以及程序要求上。以下是对这两者的详细比较：
一、行为性质
开除：
- 开除是用人单位对严重违反规章制度或法律法规的编内人员所采取的一种严厉的纪律处分措施。
- 它属于用人单位的单方面行为，不需要编内人员的同意。
辞职：
- 辞职是编内人员根据个人意愿，主动向用人单位提出终止劳动关系的行为。
- 它属于编内人员的个人行为，需要编内人员主动提出，并经过一定的程序后才能生效。
二、法律后果
开除：
- 开除通常意味着编内人员失去了原有的工作岗位和编制身份，可能面临再就业的困难。
- 根据相关规定，被开除的编内人员可能无法享受某些福利待遇，如失业保险金、住房公积金等（具体取决于地方政策和单位规定）。
- 开除还可能对编内人员的个人声誉和职业发展产生负面影响。
辞职：
- 辞职后，编内人员将失去原有的工作岗位，但通常不会失去编制身份（除非在辞职前已经与用人单位协商一致解除了编制关系）。
- 辞职后，编内人员有权根据相关规定享受失业保险金等福利待遇（如果符合条件）。
- 辞职对编内人员的个人声誉和职业发展影响相对较小，尤其是在合理、正当的情况下辞职。
三、程序要求
开除：
- 用人单位在开除编内人员前，通常需要经过一定的程序，如调查取证、听取编内人员陈述和申辩、作出开除决定等。
- 开除决定需要以书面形式通知编内人员，并告知其申诉的权利和途径。
辞职：
- 编内人员辞职时，通常需要提前向用人单位提交书面辞职申请，并说明辞职的原因和离职时间。
- 用人单位在收到辞职申请后，可能会与编内人员进行协商，就离职时间、工作交接等事项达成一致。
- 在某些情况下，编内人员可能需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等。
四、特殊情况下的考虑
- 对于编内人员而言，如果因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞职，编内人员还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果编内人员被开除是因为用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同），编内人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
编内人员的开除与辞职在行为性质、法律后果以及程序要求上均存在显著差异。作为编内人员，在面临离职选择时，应充分了解自己的权益和义务，谨慎考虑辞职或接受开除的决定。如果遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。