被迫离职时，劳动所得主要包括工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。以下是对这些劳动所得的详细解释：

1. 工资：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在被迫离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付其在职期间的全部工资，直至离职之日。

2. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金：

   • 在某些情况下，如果用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职，且给劳动者造成了损害，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

额外建议：

• 在被迫离职的情况下，劳动者应首先与用人单位协商，要求支付上述劳动所得。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者未能提供充分的证据证明自己的主张，或者用人单位能够证明其解除劳动合同的行为是合法的，那么劳动者可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
• 如果用人单位拒绝支付劳动者的劳动所得，且经劳动争议仲裁委员会裁决后仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

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