结论：军队文职人员没过服务期考研是否可以辞职以及是否需要赔款，需根据具体情况判断，包括合同约定、单位规定以及相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：
一、关于是否可以辞职
合同约定：
- 军队文职人员的聘用合同通常会明确约定服务期以及辞职的条件和程序。如果合同中明确规定了未满服务期可以辞职的具体情形和程序，那么文职人员可以按照合同约定进行辞职。
- 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，那么文职人员需要与单位进行协商，看是否能够达成辞职的共识。
单位规定：
- 除了合同约定外，军队文职人员所在单位可能还有内部规定，对辞职的条件和程序进行进一步细化。文职人员需要了解并遵守这些规定。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前通知用人单位，并按照合同约定或者单位规定办理离职手续。
- 对于军队文职人员来说，虽然其身份和聘用关系与普通劳动者有所不同，但在辞职方面仍应遵循相关法律法规的基本原则。
二、关于是否需要赔款
合同违约：
- 如果军队文职人员在未满服务期的情况下辞职，且合同中明确规定了未满服务期辞职需要支付违约金或者赔偿损失，那么文职人员可能需要按照合同约定支付相应的款项。
- 违约金的数额或者赔偿损失的范围通常会在合同中明确约定，文职人员需要仔细阅读合同条款，了解自己的义务和责任。
单位损失：
- 除了合同约定的违约金或者赔偿损失外，如果文职人员的辞职给单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用等），单位可能还有权要求文职人员承担相应的赔偿责任。
- 这种情况下，单位需要提供充分的证据证明其损失的存在以及损失与文职人员辞职之间的因果关系。
特殊情况：
- 如果文职人员能够证明其辞职是由于不可抗力因素（如重大疾病、家庭变故等）导致的，且这些因素无法预见、无法避免且无法克服，那么文职人员可能不需要承担违约责任或者赔偿责任。
- 另外，如果单位存在违法行为或者严重违反合同约定的情况，文职人员也有权解除合同且不需要承担违约责任或者赔偿责任。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同：
- 军队文职人员在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于服务期、辞职条件以及违约责任等方面的规定。
与单位协商：
- 如果文职人员希望在未满服务期的情况下辞职，建议先与单位进行协商，看是否能够达成共识并妥善解决相关问题。
寻求法律帮助：
- 如果文职人员与单位在辞职问题上存在争议或者无法达成共识，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
遵守法律法规：
- 无论最终是否辞职，军队文职人员都应遵守相关法律法规和单位规定，不得擅自离职或者违反合同约定，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
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