申请到工伤认定后，公司是否还需要赔钱，这取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定后的基本赔偿流程
工伤保险基金支付部分：
- 一旦工伤认定成功，工伤保险基金会承担一部分赔偿费用，这通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
公司支付部分：
- 除了工伤保险基金支付的部分外，公司可能还需要承担一些费用。例如，如果工伤导致员工伤残，且员工选择解除或终止劳动关系，公司需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 另外，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）都将由公司承担。
二、公司可能无需额外赔钱的情况
工伤保险基金全额覆盖：
- 如果工伤保险基金已经全额覆盖了员工的工伤待遇，且公司没有违反相关法律法规（如未依法缴纳工伤保险费），那么公司可能无需再额外支付赔偿。
员工未提出额外赔偿要求：
- 如果员工对工伤保险基金支付的待遇满意，且没有提出额外的赔偿要求，那么公司也可能无需再支付其他费用。
三、公司可能需要额外赔钱的情况
公司未依法缴纳工伤保险费：
- 如前所述，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都将由公司承担。
员工提出额外赔偿要求：
- 员工可能认为工伤保险基金支付的待遇不足以弥补其损失，因此向公司提出额外的赔偿要求。这种情况下，公司需要根据实际情况和法律法规进行判断和处理。
- 例如，如果员工因工伤导致长期无法工作，且工伤保险基金支付的停工留薪期工资不足以覆盖其实际损失，员工可能要求公司支付额外的经济补偿。
公司存在过错或违法行为：
- 如果公司存在过错或违法行为（如未提供安全的工作环境、未及时救治工伤员工等），导致员工工伤加重或损失扩大，那么公司可能需要承担额外的赔偿责任。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。
了解工伤保险待遇：
- 员工应了解工伤保险基金和公司各自承担的赔偿范围和标准，以便在发生工伤后能够合理主张自己的权益。
与公司协商或寻求法律援助：
- 如果员工对公司支付的赔偿有异议，可以与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，申请到工伤认定后，公司是否还需要赔钱取决于多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。