针对单位被传谣言的情况，可以从以下几个角度进行反击和应对：

1. 明确谣言内容与来源：

   • 首先，需要详细了解谣言的具体内容、传播范围以及可能的来源。这有助于确定应对策略，比如是直接针对谣言的制造者，还是针对传播者。
   • 收集证据是关键，包括谣言的截图、传播记录、目击者证言等，这些都可以作为后续法律行动的依据。

2. 法律途径反击：

   • 名誉权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人、法人和非法人组织享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。单位作为法人，其名誉权同样受到法律保护。如果谣言对单位的名誉造成了损害，单位有权要求谣言制造者或传播者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 刑事责任追究：如果谣言内容严重，构成诽谤罪或侮辱罪等刑事犯罪，单位可以向公安机关报案，要求追究谣言制造者的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱罪则是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

3. 非法律途径应对：

   • 公开澄清：单位可以通过官方渠道（如官网、社交媒体等）发布声明，澄清谣言内容，说明真相，以减少谣言对单位形象的影响。
   • 与媒体合作：如果谣言在媒体上广泛传播，单位可以与相关媒体沟通，要求媒体进行更正或澄清报道，以维护单位的合法权益。
   • 内部管理：加强单位内部管理，提高员工对谣言的辨识能力，避免谣言在单位内部传播，同时鼓励员工积极举报谣言制造者或传播者。

4. 预防措施：

   • 建立舆情监测机制：单位可以建立舆情监测机制，及时发现并应对可能对单位造成负面影响的谣言或信息。
   • 加强品牌建设：通过加强品牌建设，提高单位的知名度和美誉度，增强公众对单位的信任度，从而降低谣言对单位的影响。

在应对过程中，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化反应，以免加剧事态。
• 依法行事，确保所有应对措施都在法律框架内进行。
• 及时与相关部门或专业人士沟通，获取专业建议和支持。

如果单位在应对谣言过程中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助。