1. 核心结论：去打工一天活没干但心梗死亡，在特定条件下可以被视同工伤，但并非所有情况都能如此认定。

2. 详细分析：

   • 视同工伤的情形：
     • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果打工者在工作时间内和工作岗位上突发心梗，并且当场死亡或送医后在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的职工工作时间，包括加班时间等；“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 不属于工伤的情形：
     • 如果打工者并非在工作时间内，也并非处于工作岗位上突发心梗（如下班后、休假期间等），则不能认定为工伤。
     • 即使在工作时间内和工作岗位上突发心梗，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，这种情况也不符合视同工伤的条件。
     • 如果打工者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，并且这些行为导致心梗死亡，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或视同工伤。
   • 工作原因与疾病关联性的考量：
     • 心梗作为一种疾病，其发生可能与多种因素有关，包括个人健康状况、工作环境、工作压力等。在判断心梗是否构成工伤时，需特别关注其与工作的直接关联性。如果能够证明心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。然而，这通常需要确凿的证据来支持，如医学鉴定报告、工作记录等。

3. 实际操作建议：

   • 如果打工者家属认为打工者的情况符合工伤认定的条件，应及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关材料，并特别注意收集和保留与心梗发生时间、地点、原因以及与工作关联性相关的证据材料。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。

4. 法律背景与后果：

   • 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个法律要素和实际情况的综合考量。因此，在处理类似问题时，应依据相关法律法规向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保权益得到妥善保护。
   • 如果打工者的情况被认定为工伤或视同工伤，那么其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果未被认定为工伤或视同工伤，则可能无法享受这些待遇。

综上所述，去打工一天活没干但心梗死亡是否算工伤取决于多个因素的综合考量。只有同时满足特定的时间和地点要求以及死亡时间要求时，才能被视同工伤。在实际操作中，应依据相关法律法规向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和帮助。